Salut!!
Tu connais sûrement ce moment-là.
T’es debout dans le cadre de porte, tu regardes ton employé travailler, pis dans ta tête, y’a juste une phrase qui tourne :« Ben voyons… ça se peut-tu que ça prenne autant de temps pour ça ? »
Pis là tu te lances…Euhhh… bon… je veux pas être plate, là… m...
Salut!!
Tu l’as sûrement déjà pensé.Ou dit… dans ta tête. Très fort.
"Ça t’arrive d’utiliser ton jugement, ou c’est juste en option ?"
Quand un employé vient te voir pour chaque mini décision.Quand il suit les consignes au pied de la lettre, même quand ça fait pas de sens dans le contexte.Quand ...
Saluuuuuut !
T’as déjà dit oui à quelque chose que tu savais que tu pouvais pas livrer ?Oui à un nouveau dossier alors que ton agenda déborde ?Oui à un collègue, ton employé ou à ton boss pour pas déplaire — mais avec un nœud dans le ventre en le disant ?
On le fait tous.Pis ça te rattrape. Touj...
Salut !!
T’as un employé qui fait du bon travail.Mais chaque fois qu’il termine une tâche, il vient te voir pis te demande :« C’est-tu correct comme ça? »
Pas une fois.Pas deux fois.TOUTES les fois.
Et toi, t’as beau valider, le rassurer, l’encourager…Il revient toujours.
Quand ton équipe doute,...
Salut,
T’as une liste de tâches longue comme le bras, des courriels qui rentrent en rafale pis des employés qui viennent cogner à ta porte aux cinq minutes?
C’est pas un manque de temps. C’est un manque de focus stratégique.
Et ça, ça se règle en trois actions bien placées.
Action #1 : Les rôles...
Salut !
On a tous vécu ça :
Un employé qui accumule les retards.
Des petits comportements qui commencent à te taper sur les nerfs.
Une situation qui s’envenime tranquillement… mais que tu repousses parce que "c’est pas si pire".
Puis, un matin, c’est la goutte qui fait déborder le vase.
Tu pèt...
Salut !
Tu as sûrement déjà été dans cette situation :
Un employé fait une super job, il est talentueux, motivé… mais il est toujours en retard sur ses livrables.
Tu veux qu’il comprenne l’impact, mais t’as pas envie de le démotiver ou de briser la relation de confiance.
Alors, comment adresser ...
Salut,
Je l’entends souvent celle-là :
"Fais juste le mettre à la porte. Pas de temps à perdre avec les incompétents."
Pis oui, des fois, y’a des employés qui sont juste pas à la bonne place. Mais avant de sauter à la conclusion que quelqu’un est incompétent… as-tu vraiment tout regardé?
Parce q...
Salut! :)
Tu l’as peut-être déjà remarqué : certains employés décrochent, même quand leur charge de travail est raisonnable.
Tu pourrais être tenté(e) de penser que c’est un manque d’effort, de discipline ou juste de motivation.
Mais en réalité, ce n’est pas (juste) la quantité de travail qui ép...
Salut! 👋
T’as déjà expliqué une tâche plusieurs fois… mais ton employé continue de se tromper.
Alors tu recommences, tu détailles encore plus, étape par étape. Mais rien ne change.
Frustrant? Oh que oui.
Et si le problème n’était pas dans l’exécution, mais dans la compréhension?
Le piège : Répét...
Salut ! :)
Tu remarques que les tâches se font en double, ou pire, qu’elles tombent entre deux chaises? Ton équipe passe plus de temps à se demander qui fait quoi qu’à vraiment avancer?
Bonne nouvelle : pas besoin d’un outil ultra-compliqué pour régler ça.
Voici 3 actions hyper simples qui vont ...
Salut !!
Tu sens que quelque chose ne passe pas dans ton équipe. Pas besoin d’être devin : ça se voit dans les soupirs, les regards échangés, pis les conversations à voix basse qui s’arrêtent quand tu entres dans la pièce. Mais étrangement, personne ne vient t’en parler directement.
Et là, t’es e...
