Salut !
Tu as sûrement déjà été dans cette situation :
Un employé fait une super job, il est talentueux, motivé… mais il est toujours en retard sur ses livrables.
Tu veux qu’il comprenne l’impact, mais t’as pas envie de le démotiver ou de briser la relation de confiance.
Alors, comment adresser ...
Salut,
Je l’entends souvent celle-là :
"Fais juste le mettre à la porte. Pas de temps à perdre avec les incompétents."
Pis oui, des fois, y’a des employés qui sont juste pas à la bonne place. Mais avant de sauter à la conclusion que quelqu’un est incompétent… as-tu vraiment tout regardé?
Parce q...
Salut! :)
Tu l’as peut-être déjà remarqué : certains employés décrochent, même quand leur charge de travail est raisonnable.
Tu pourrais être tenté(e) de penser que c’est un manque d’effort, de discipline ou juste de motivation.
Mais en réalité, ce n’est pas (juste) la quantité de travail qui ép...
Salut! 👋
T’as déjà expliqué une tâche plusieurs fois… mais ton employé continue de se tromper.
Alors tu recommences, tu détailles encore plus, étape par étape. Mais rien ne change.
Frustrant? Oh que oui.
Et si le problème n’était pas dans l’exécution, mais dans la compréhension?
Le piège : Répét...
Salut ! :)
Tu remarques que les tâches se font en double, ou pire, qu’elles tombent entre deux chaises? Ton équipe passe plus de temps à se demander qui fait quoi qu’à vraiment avancer?
Bonne nouvelle : pas besoin d’un outil ultra-compliqué pour régler ça.
Voici 3 actions hyper simples qui vont ...
Salut !!
Tu sens que quelque chose ne passe pas dans ton équipe. Pas besoin d’être devin : ça se voit dans les soupirs, les regards échangés, pis les conversations à voix basse qui s’arrêtent quand tu entres dans la pièce. Mais étrangement, personne ne vient t’en parler directement.
Et là, t’es e...
Saluuuuuut!
Tu me connais, d’habitude, je te parle de gestion, d’organisation et de leadership. Mais aujourd’hui, on sort un peu des sentiers battus pour parler… Saint-Valentin! 💖
Pourquoi? Parce que si tu veux être un(e) bon(ne) leader, tu dois aussi être un(e) bon(ne) communicateur(trice) – et...
Saluuuuut !
Tu te rends compte que tu n’as jamais vraiment pris le temps de clarifier tes attentes avec ton équipe?
Peut-être que tu vois des erreurs répétées, un manque d’initiative ou des employés qui semblent perdus… et là, tu réalises que t’as jamais vraiment mis les choses au clair dès le d...
Salut!!
Avoue-le : dire « non », c’est jamais facile. On a souvent peur de décevoir, de passer pour insensible ou, pire, d’avoir l’air du ou de la méchant(e). Mais laisse-moi te dire quelque chose : dire « non » n’a rien à voir avec être méchant(e).
Au contraire, dire non, c’est respecter ton te...
Saluuuut ! :)
Être leader, c’est porter plusieurs chapeaux en même temps : gestionnaire, motivateur·trice, mentor·e, médiateur·trice… La liste est longue, pis soyons honnêtes, c’est facile de se perdre dans tout ça.
Mais voici une vérité importante : si toi, tu gères mal tes priorités, comment v...
Salut!!
Tu connais l’histoire du petit requin? Si tu mets un requin dans un petit aquarium, il grandira en fonction de l’espace qu’il a. À maturité, il fera peut-être 15 cm. Mais si tu le remets dans l’océan, il atteindra sa vraie taille, celle qu’il est censé avoir.
C’est fascinant, non? Et pou...
Salut!!
T’as sûrement déjà vu des slogans comme : « Le client est roi! » ou encore « La satisfaction client, notre priorité! » Ça sonne bien, hein? Mais soyons honnêtes : si tes employés, ceux qui parlent directement à tes clients, n’ont pas les outils ou la formation pour livrer cette promesse,...
