Hier encore, tu textais ton amie pour aller prendre un café. Aujourd’hui, c’est toi qui lui dis quoi faire au bureau.
Awkward ? Oui.
Malaisant ? Pas à peu près.
(Avoue que t’as eu envie d’aller googler “Comment être boss de ma chum sans qu’elle me déteste”.)
Tu veux pas qu’elle pense que tu te prends pour une autre.
Mais tu peux pas non plus continuer “comme avant”, comme si rien n’avait changé.
Et c’est là que ça devient lourd : tu finis par éviter les conversations tough, tolérer des affaires que tu devrais adresser… pis tranquillement, tu perds du respect.
Le vrai problème, c’est pas l’amitié : c’est le silence
Beaucoup de leaders laissent traîner la situation parce qu’ils veulent pas briser le lien. Mais c’est justement en nommant le changement que tu désamorces le malaise.
Un exemple simple que tu peux utiliser :
« J’le sais qu’on avait une autre dynamique avant, pis j’veux pas faire semblant que ça a jamais existé. Je sais que c’est nouveau pour toutes les deux. J’aimerais garder notre lien, tout en étant capables de se parler franchement comme collègues d’équipe, avec moi qui porte maintenant la responsabilité de leader. Comment on pourrait faire ça ?»
Boom.
C’est dit. Et non, tu viens pas de signer la fin de votre amitié… tu viens juste de clarifier les règles du jeu.
Après les mots, la cohérence
Mettre les mots, c’est la première étape.
La deuxième, c’est de rester cohérente dans tes gestes.
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Continue d’être toi, mais assume ton rôle : si tu dois recadrer, fais-le.
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Petit truc : demande-toi “Est-ce que je dirais ça si c’était un autre employé ?” (Si la réponse est non → c’est pas de la bienveillance, c’est juste ton malaise qui parle.)
Décide consciemment ce qui reste personnel (le café d’amies) et ce qui devient pro (les discussions de performance).
Ton nouveau terrain commun
Ton objectif, c’est pas de couper l’amitié. C’est de construire une nouvelle dynamique.
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Crée des moments où vous êtes tous égaux (activités d’équipe, brainstorms, etc.).
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Nomme les bons coups aussi clairement que les ajustements.
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Rappelle-toi : t’es pas devenue “plus” que ton employée, mais oui, t’as plus de responsabilités. (Et malheureusement, zéro rabais sur le café latté pour ça.)
C’est ça qui te permet de gagner du respect sans perdre la relation.
Si tu te reconnais là-dedans, prends un moment pour mettre les mots.
Ton employée attend peut-être juste ça pour souffler de soulagement et pour que vous arrêtiez toutes les deux de marcher sur des œufs comme si vous jouiez dans une téléréalité cheap.
J’espère que ça t’aide ! 😁
Bonne réflexion !
Stéphanie-Frédérique
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Pssst… en novembre, j’ouvre les préinscriptions
pour le prochain départ de mon programme complet,
qui commence en janvier 2026.
Il y a 10 places de disponibles, pas une de plus.
Si tu veux être sûr(e) de ne pas manquer les détails, reste alerte…
ça s’en vient vite.
Pis si tu sais déjà que tu veux embarquer,
tu peux réserver ton appel exploratoire dès maintenant.
Comme ça, tu seras déjà prête quand les préinscriptions vont ouvrir.
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