Quand dire "ferme ta yeule" n'est pas une option

Salut!

On a tous déjà été là : en plein meeting, un collègue monopolise la conversation, répète sans arrêt le même point… et on commence à sentir une petite montée de frustration. Et là, l’envie de lui dire « Ferme ta yeule! » se pointe. Mais évidemment, ce n’est pas la meilleure approche, right? 😉

Aujourd’hui, je te partage une façon de gérer ce genre de situation, sans éclater, et en restant professionnel. Parce que oui, il y a moyen d’intervenir de façon constructive et élégante, sans écraser l’autre.

Imagine un peu…

Marc, le collègue qui aime s’entendre parler, en est à sa quinzième répétition du même argument. Les autres commencent à soupirer, l’horloge tourne au ralenti… et c’est là que tu interviens, mais en finesse.

Au lieu de lâcher un « Ta yeule! » direct (même si ça te démange), essaie plutôt quelque chose comme ça :

"Marc, j’apprécie ton implication dans nos réunions, mais je remarque que tu reviens souvent sur le même point, et ça limite un peu la participation des autres. Peux-tu laisser un peu de place pour que chacun puisse exprimer ses idées? Ça nous permettrait d’élargir la discussion. Qu’en penses-tu?"

Voyons pourquoi cette approche est bien plus efficace :

6 étapes pour une communication professionnelle et sans accroc

1. Commencer par reconnaître : En reconnaissant l’implication de Marc, tu montres que tu apprécies son apport. Ça calme tout de suite l’ambiance.

2. Exposer une observation : Tu décris la situation de façon neutre et factuelle. Pas de jugement, pas de reproche.

3. Expliquer l'impact : En soulignant que son comportement limite la participation des autres, tu clarifies l’enjeu pour le groupe.

4. Proposer une solution : Au lieu de juste pointer le problème, tu guides Marc vers une alternative qui inclut tout le monde.

5. Mettre en avant les avantages : En expliquant que ça enrichirait la discussion, tu montres les bénéfices pour l’équipe entière.

6. Demander son avis : Terminer par une question implique Marc dans la solution, ce qui fait qu’il ne se sent pas attaqué.

Cette approche change tout! Plutôt qu’un moment tendu, tu crées une occasion de renforcer la collaboration et le respect. Au lieu de frustrer, tu permets à chacun de se sentir entendu et respecté.

L’effet sur ton équipe

Gérer ce genre de situation avec tact renforce un climat positif dans l’équipe. Ça montre que le respect est important, même quand il faut faire passer un message plus délicat. Et en adoptant cette approche, tu contribues à un environnement de travail où chacun se sent à sa place.

La prochaine fois que tu as envie de dire « Ferme ta yeule! », respire un bon coup et essaie cette technique. Non seulement tu auras l’air d’un leader en plein contrôle de la situation, mais tu renforciras aussi la collaboration et l’harmonie dans ton équipe.

J'espère que ça t'aide !

À bientôt :)

Stéphanie-Frédérique

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