Quand dire "ferme ta yeule" n'est pas une option

Salut!
On a tous dĂ©jĂ Ă©tĂ© lĂ : en plein meeting, un collĂšgue monopolise la conversation, rĂ©pĂšte sans arrĂȘt le mĂȘme point⊠et on commence Ă sentir une petite montĂ©e de frustration. Et lĂ , lâenvie de lui dire « Ferme ta yeule! » se pointe. Mais Ă©videmment, ce nâest pas la meilleure approche, right? đ
Aujourdâhui, je te partage une façon de gĂ©rer ce genre de situation, sans Ă©clater, et en restant professionnel. Parce que oui, il y a moyen dâintervenir de façon constructive et Ă©lĂ©gante, sans Ă©craser lâautre.
Imagine un peuâŠ
Marc, le collĂšgue qui aime sâentendre parler, en est Ă sa quinziĂšme rĂ©pĂ©tition du mĂȘme argument. Les autres commencent Ă soupirer, lâhorloge tourne au ralenti⊠et câest lĂ que tu interviens, mais en finesse.
Au lieu de lĂącher un « Ta yeule! » direct (mĂȘme si ça te dĂ©mange), essaie plutĂŽt quelque chose comme ça :
"Marc, jâapprĂ©cie ton implication dans nos rĂ©unions, mais je remarque que tu reviens souvent sur le mĂȘme point, et ça limite un peu la participation des autres. Peux-tu laisser un peu de place pour que chacun puisse exprimer ses idĂ©es? Ăa nous permettrait dâĂ©largir la discussion. Quâen penses-tu?"
Voyons pourquoi cette approche est bien plus efficace :
6 étapes pour une communication professionnelle et sans accroc
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Commencer par reconnaĂźtre : En reconnaissant lâimplication de Marc, tu montres que tu apprĂ©cies son apport. Ăa calme tout de suite lâambiance.
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Exposer une observation : Tu décris la situation de façon neutre et factuelle. Pas de jugement, pas de reproche.
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Expliquer l'impact : En soulignant que son comportement limite la participation des autres, tu clarifies lâenjeu pour le groupe.
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Proposer une solution : Au lieu de juste pointer le problĂšme, tu guides Marc vers une alternative qui inclut tout le monde.
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Mettre en avant les avantages : En expliquant que ça enrichirait la discussion, tu montres les bĂ©nĂ©fices pour lâĂ©quipe entiĂšre.
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Demander son avis : Terminer par une question implique Marc dans la solution, ce qui fait quâil ne se sent pas attaquĂ©.
Cette approche change tout! PlutĂŽt quâun moment tendu, tu crĂ©es une occasion de renforcer la collaboration et le respect. Au lieu de frustrer, tu permets Ă chacun de se sentir entendu et respectĂ©.
Lâeffet sur ton Ă©quipe
GĂ©rer ce genre de situation avec tact renforce un climat positif dans lâĂ©quipe. Ăa montre que le respect est important, mĂȘme quand il faut faire passer un message plus dĂ©licat. Et en adoptant cette approche, tu contribues Ă un environnement de travail oĂč chacun se sent Ă sa place.
La prochaine fois que tu as envie de dire « Ferme ta yeule! », respire un bon coup et essaie cette technique. Non seulement tu auras lâair dâun leader en plein contrĂŽle de la situation, mais tu renforciras aussi la collaboration et lâharmonie dans ton Ă©quipe.
J'espÚre que ça t'aide !
Ă bientĂŽt :)
Stéphanie-Frédérique
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