Boooon matin !!
Tu gèles quand un employé te sort ça : « Mon collègue a le même poste que moi… pis il gagne plus. »
Tu prends une grande respiration...
Pis dans ta tête, c’est genre : 😳 Oh sh**. J’sais même pu pourquoi…*
Pas de panique.
C’est pas une attaque.
C’est un besoin de comprendre.
Pis c’est une belle porte pour ramener de la clarté (même si t’en as pas encore beaucoup).
La pire chose à faire?
👉 T’expliquer à moitié.
👉 Dire que « c’était comme ça au moment de l’embauche ».
👉 Ou éviter la discussion.
La meilleure chose à faire?
Valider son inconfort.
Juste ça.
Exemple : « Je comprends que ça soulève des questions, pis je veux qu’on prenne le temps d’en parler ensemble. »
Tu crées de l’ouverture.
Pas besoin de te justifier tout de suite.
Pas besoin d’avoir une grille salariale parfaite là, maintenant.
Mais t’as une responsabilité : clarifier ça.
Pas juste pour cette personne-là.
Pour toute ton équipe.
Le respect, ça passe par deux affaires :
-
L’équité. Pas juste une impression — une vraie logique derrière les décisions.
-
Sentir qu’on est écouté, pas juste toléré.
T’as pas besoin d’avoir réponse à tout.
Mais t’as le pouvoir de bâtir quelque chose de plus juste.
Pis ça commence avec une vraie discussion.
J'espère que ça t'aide !
SALUT !
Stéphanie-Frédérique
Tu veux voir ça en action ? Regarde ma vidéo juste ici :
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Si t’as lu jusqu’ici, c’est sûrement que tu veux mieux.
Mieux comprendre ton monde. Mieux te comprendre. Mieux gérer.
C’est exactement ce que mon programme d’accompagnement complet t’aide à faire.
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