On va se le dire,
le party de Noël, c’est souvent la soirée où tout le monde respire un peu.
On sort de la routine, on décroche, on rit plus fort, on jase avec des collègues qu’on voit moins, pis on se laisse aller un brin. C’est normal, c’est même sain.
Mais.
Et je mets un gros mais humain ici.
Quand t’es leader, ton chapeau ne reste pas dans le garde-robe juste parce que tu mets du gloss pis tes beaux souliers.
Le party, c’est festif, mais c’est aussi un terrain glissant si on oublie que les dynamiques d’équipe existent même quand le DJ part la musique.
Le code vestimentaire : entre "je veux être cute” et “oups, j’ai dépassé la ligne”
On veut tous être à notre meilleur.
Un party, ça donne le goût de sortir le beau kit et de se sentir sharp.
La nuance, c’est que tu restes quand même avec ton équipe et la ligne entre “approprié” et “malaisant” est mince.
Les études en psychologie organisationnelle sont claires :
En contexte social avec ton équipe, tout ce que tu projettes continue d’influencer la façon dont on perçoit ton jugement au travail.
Ton leadership ne punch pas out à 16h.
S’habiller festif, c’est une bonne chose.
S’habiller d’une façon qui brouille les cartes ou crée de l’ambiguïté dans la dynamique hiérarchique, pas idéal.
Tu veux te sentir bien dans ta peau, sans créer une vibe ambiguë que tu vas devoir gérer le lendemain matin.
L’alcool : le filtre devient mince et la crédibilité aussi
Avec un verre ou deux, le monde s’ouvre.
Les conversations deviennent plus personnelles, les langues se délient, les filtres prennent le bord.
Mais c’est exactement là que les dérapages commencent.
Tu veux éviter :
• Les confidences que tu regrettes le lendemain
• Les opinions trop raw qui passent mal une fois à jeun
• Les blagues qui sortent croche
• Les commentaires qui créent des malaises ou des perceptions difficiles à rattraper
Et du côté employeur, rappel amical :
• Limiter la consommation (souvent 2 coupons, c’est déjà très bien)
• Prévoir des retours sécuritaires
• S’assurer d’un environnement respectueux
Ce n’est pas plate, c’est responsable. Et honnêtement, ça sauve bien des dégâts humains et disciplinaires.
Le leadership ne prend pas congé
Je le sais : c’est lourd.
T’aimerais ça avoir une soirée off, pis juste être toi.
Tu peux, mais choisis où et avec qui.
Le party de Noël n’est pas l’endroit pour déposer ton rôle.
Pas parce que tu dois jouer un personnage.
Mais parce que ton équipe te lit, même inconsciemment. Les comportements du leader donnent la permission au groupe.
Les recherches en comportement organisationnel rappellent que :
Les normes d’un groupe se consolident lors des événements sociaux. Ce que tu normalises dans un contexte festif influence ce qu’ils croiront acceptable au travail.
Donc oui, tu peux rire, avoir du plaisir, être humain.
Mais tu gardes ton alignement. Tu restes solide, clair, mesuré.
Le vrai toi sans filtre, garde-le pour ton cercle proche. Pas pour tes employés.
Le party, c'est pour célébrer, pas pour se compliquer la vie
Le but, c’est de passer un bon moment.
De connecter.
De remercier ton monde.
De créer des souvenirs sans malaise le lendemain.
Quand tu assumes ton rôle avec calme et légèreté, tu profites de ta soirée pour vrai, sans gérer des dommages collatéraux après.
Tu peux être chaleureux, relax, drôle, festif,
sans jamais sacrifier ta crédibilité.
Et ça, c’est le plus beau cadeau que tu peux te faire, et faire à ton équipe, pour finir l’année du bon pied.
Doooooonc, je te souhaite un party où tu t’amuses pour vrai, où tu ris fort, où tu danses un peu trop, mais où tu gardes juste assez de jugement pour ne pas devenir la légende du bureau pour les mauvaises raisons en 2026.
Stéphanie-Frédérique
On a tellement envie d’en savoir plus sur toi.
Quand tu vas cliquer sur la photo, ça va t’ouvrir un courriel pour écrire un petit mot à mon équipe. Et là, c’est ton moment de nous surprendre.
Partage ta plus grande fierté de 2025, ton plus grand fail ou une histoire sans queue ni tête que tu as vécue cette année. Le genre d’histoire qui fait lever un sourcil ou rire tout seul dans l’auto.
On veut découvrir la vraie personne derrière le gestionnaire ou le propriétaire.
Ce qui t’a fait grandir, ce qui t’a challengé et ce qui a rendu ton année mémorable.
On a hâte de te lire!!!
Si tu veux garder ton momentum et outiller ton leadership pour l’année qui s’en vient, j’ai quelques ressources dans ma boutique qui pourraient vraiment t’aider. Tu vas voir, c’est simple et accessible.
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